Die PONNATH family group ist ein erfolgreiches Familienunternehmen (ca. 1.700 Beschäftigte) mit über 300-jähriger Tradition in Bayern. Sie gehört zu den erfolgreichsten Herstellern der Branche in Deutschland. In sechs modernen Produktionsstätten werden qualitativ hochwertige Wurst-, Schinken- und Aspikspezialitäten sowie Convenience-Produkte hergestellt – überwiegend für den SB-Bereich. Mit dem frischeorientierten Sortiment werden national und zunehmend auch international nahezu alle namhaften Handelsunternehmen bedient.
Werden Sie Teil unseres Teams!
Die Elemente unserer Unternehmenskultur bestimmen unser Denken und Handeln:
• Unsere Gesellschaft
• Unsere soziale Verantwortung
• Unsere Mitarbeiter
• Unser Umgang miteinander
• Unsere Kunden und Verbraucher
• Unsere Qualität
• Unsere Lieferanten
• Unser wirtschaftlicher Erfolg
• Unsere Umwelt
Unsere Mitarbeiter erhalten bis zu drei Tage Bonusurlaub im Jahr.
PONNATH zahlt seinen Mitarbeitern eine jährliche leistungsorientierte Prämie.
Alle Mitarbeiter erhalten personalisierte Arbeits- und Schutzkleidung.
Bei PONNATH gibt es jährliche Gesundheitstage mit verschiedenen Aktionen für die Mitarbeiter.
Je nach Standort bieten wir unseren Mitarbeitern verschiedene Verpflegungsangebote.
Wir ehren und prämieren unsere langjährigen Mitarbeiter innerhalb einer Jubiläumsfeier.
Wir ermöglichen es unseren Mitarbeitern, eine betriebliche Altersvorsorge mit einer monatlichen Zuzahlung von PONNATH abzuschließen.
PONNATH lässt seine Mitarbeiter nicht im Stich und steht ihnen auch im Notfall finanziell und beratend zur Seite.
Mit unserem Mitarbeiterausweis erhalten unsere Mitarbeiter nicht nur Rabatt in unserem Werksverkauf, sondern auch bei ausgewählten Einzelhändlern und Services in der Region.
Für alle PONNATH-Mitarbeiter gibt es immer wieder kleine Incentives, z. B. kostenlose Muster aus der Produktentwicklung und sonstige kleine Aufmerksamkeiten.
Bei PONNATH arbeiten wir täglich daran, die unterschiedlichen Menschen, kulturellen Hintergründe und praktischen Erfahrungen unserer Mitarbeiter als Nutzen für das Unternehmens anzusehen und einzusetzen.
Wir haben ein firmeninternes Vorschlagswesen, bei dem Mitarbeiter ihre Verbesserungsvorschläge einreichen können, je nach Höhe der Einsparung erhalten die Mitarbeiter Prämien.
Simone Mogos, Personalleiterin